DESENVOLVA SEUS
Pontos Fortes
O que faz uma pessoa atingir a excelência?
Quando se fala em crescimento e desenvolvimento, muitas pessoas tendem a focar nas suas falhas e nas oportunidades de melhoria. O instinto natural é procurar o que está faltando: habilidades que ainda não dominam ou conhecimentos que precisam adquirir.
Essa abordagem parece lógica e simples:
1. Identificar áreas de fraqueza e
2. Desenvolver um plano para corrigi-las.
Tradicionalmente, o desenvolvimento pessoal é visto como um equilíbrio entre manter seus pontos fortes e corrigir os pontos fracos.
No entanto, uma abordagem alternativa e cada vez mais valorizada é o Desenvolvimento Baseado nos Pontos Fortes. Ela muda o foco para o que as pessoas já fazem bem, concentrando-se em aprimorar esses talentos e ajudando-as a se tornarem ainda mais produtivas. Os maiores talentos de uma pessoa — as formas naturais como ela pensa, sente e se comporta — representam seu verdadeiro poder e potencial.
O Desenvolvimento baseado em Pontos Fortes foca em transformar talentos em pontos fortes, enquanto gerencia os pontos fracos.
Para adotar essa abordagem:
1. Identifique seus talentos, você pode utilizar a Avaliação CliftonStrengths;
2. Aprofunde seu conhecimento sobre seus talentos para utilizá-los de forma intencional (com o apoio de um(a) Coach de Pontos Fortes, por exemplo);
3. Invista tempo na prática, no desenvolvimento de técnicas e na construção de conhecimento;
4. Assim, transforme esses talentos em Pontos Fortes, que são a capacidade de produzir consistentemente um desempenho quase perfeito em uma tarefa específica.